To si 8 od 10 iskalcev zaposlitve resnično želi v novi vlogi
Privabljanje in ohranjanje talentov je postalo vse večji izziv za številna podjetja, zlasti po pandemiji in spremembah, ki jih je prinesla na trg dela. Pred nekaj desetletji so bili »ljudje pogosto preprosto hvaležni, da imajo službo, danes pa imajo zaposleni veliko večja pričakovanja do svojih delodajalcev,« pojasnjuje Elin Alkeby.
Elin Alkeby preko programa Sustainable People podpira podjetja pri gradnji močne kulture, postavljanju jasnih ciljev in razvoju učinkovitega vodenja. Poudarja pomen močne kulture podjetja in dobrega vodenja, ko gre za privabljanje in ohranjanje pravih talentov.
"Za resnično razumevanje in razvoj sta potrebna tako čas kot naložba," pravi. Za izgradnjo privlačne delovne kulture podjetja potrebujejo strategije, ki vključujejo celotno organizacijo. Prvi korak je aktivno vlaganje v vodenje, spodbujanje psihološke varnosti znotraj vodstvenih ekip in vzpostavitev skupne filozofije vodenja. Cilje je treba postavljati skupaj, bistveno pa je, da se vsi zaposleni počutijo vključene, cenjene in motivirane.
"Pomembno je, da ne domnevate, da lahko upočasnite samo zato, ker GPS kaže, da ste pred drugimi. Potovanje samo je del kulture in je vedno v teku," pojasnjuje. "Ena od mojih vlog je, da posredujem in pomagam, ko stvari zaidejo s poti."
Pisarna pokaže, kdo si
Pogosto spregledan vidik kulture podjetja je pisarniško okolje. Glede na poročilo Castelluma iz leta 2024 81 % ljudi meni, da je pisarniško okolje pomemben dejavnik pri iskanju nove zaposlitve.
Viseča svetilka ZEN
Pisalna miza NOVUS
Elin Alkeby poudarja, da zasnova in vzdušje pisarne veliko povesta o kulturi podjetja in da je resnična prednost, ko se čutna izkušnja ujema z blagovno znamko delodajalca.
Ali lahko izboljšanje pisarne naredi privlačnejšega delodajalca?
"Seveda. Prvi korak je razumevanje vaše ciljne publike – kdo so in kaj jim pomaga uspevati?" pravi Elin Alkeby.
Fascinantno je, kako zelo lahko prostor, v katerem delamo, vpliva na naše razpoloženje in učinkovitost. Ustvarjanje prijetnega in produktivnega delovnega okolja pomeni upoštevanje več dejavnikov, eden najpomembnejših pa je akustika. Prostor z učinkovito zvočno izolacijo pomaga spodbujati mir in osredotočenost.
To je področje, kjer se lahko mnogi delodajalci izboljšajo, zlasti tisti, ki želijo izstopati na konkurenčnem trgu. Glede na poročilo Leesmana je le 28 % zaposlenih v odprtih pisarniških okoljih zadovoljnih z zvočnimi pogoji.
Helena Thelander, ki dela v prodaji projektov pri AJ, poudarja, da je zmanjšanje ostrih zvokov in hrupa ključnega pomena za ustvarjanje udobnega delovnega okolja.
Akustična plošča POLY
Fotelj CLEAR SOUND
